崗位職責(zé):
1. 獨立負責(zé)勞動爭議全流程處理,制定策略并代表公司出庭,最大限度降低風(fēng)險;
2. 為員工服務(wù)團隊提供日常法律支持與培訓(xùn);審核修訂相關(guān)制度文件,確保合規(guī);
3. 總結(jié)案例,推動服務(wù)流程優(yōu)化與風(fēng)險管控改進;協(xié)同數(shù)字化團隊,探索法律風(fēng)控的數(shù)字化解決方案;
4. 管理外部律師等法律資源,維護與仲裁、法院等部門的工作關(guān)系;
5. 輸出案件分析與風(fēng)控報告,助力團隊能力提升與決策支持。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法學(xué)專業(yè),持有法律職業(yè)資格證;精通勞動法律法規(guī),具備跨領(lǐng)域(如人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理)知識者優(yōu)先;
2. 具有5年以上法務(wù)或勞動爭議處理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年以上專注于勞動爭議獨立處理(包括但不限于勞動仲裁、訴訟、調(diào)解等全流程經(jīng)驗);
3. 備出色的案件分析、法律文書和庭審辯論能力;善于溝通協(xié)調(diào),能妥善化解矛盾并防控風(fēng)險;抗壓能力強,具有團隊協(xié)作精神及數(shù)字化應(yīng)用思維。