崗位職責(zé)

1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理體系和各項(xiàng)管理制度；

2.做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；

3.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

4.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；

5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；

6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

7.負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃；

8.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類公司大型會議；