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職位名稱：人力資源經(jīng)理（偏績效）
所屬部門：?? 集團人力資源部
職位概述?
核心職責?
1.戰(zhàn)略支持與業(yè)務協(xié)同?
?對接業(yè)務部門，理解業(yè)務戰(zhàn)略，制定并實施適配的人力資源計劃，支持業(yè)務目標達成
?通過人才盤點、組織診斷等方式，發(fā)現(xiàn)業(yè)務痛點并提供人力資源解決方案
2.團隊管理與人力資源體系建設?
?領導HRBP團隊，優(yōu)化績效、培訓、薪酬體系管理等流程，提升團隊效能
?搭建和完善績效管理體系，組織績效考核實施，分析數(shù)據(jù)并提出改進建議，推動績效結(jié)果應用
3.人才發(fā)展與組織效能提升?
?設計并實施培訓課程，提升員工能力與職業(yè)素養(yǎng)
?推動關鍵人才選拔、培養(yǎng)與留存機制，構(gòu)建人才梯隊
4.員工關系與企業(yè)文化?
?建立員工溝通機制，處理員工投訴與糾紛，維護良好的勞動關系
?推動團隊文化建設，提升組織凝聚力與員工適配性
5.項目推動與數(shù)據(jù)驅(qū)動?
?主導或參與人力資源項目（如組織變革、效能提升），推動項目落地
?通過人效數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務決策提供支持
?任職要求?
1.學歷與經(jīng)驗?
?本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
?5年及以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中至少3年以上HRBPM或HRM經(jīng)驗，有制造業(yè)、科技行業(yè)或產(chǎn)銷研一體化企業(yè)背景者優(yōu)先
?有團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊或三支柱模型
2.專業(yè)能力?
?精通人效評估、績效管理、員工關系等模塊，具備豐富的實操經(jīng)驗
?熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關知識與技能
?具備數(shù)據(jù)分析和人效管理能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案
3.加分項?
?有企業(yè)投融資并購過程中，人力資源相關項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。