一、 崗位職責(zé)
1.協(xié)助處長處理人事處日常行政與管理工作。
2.參與學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的輔助實(shí)施，協(xié)助開展人才引進(jìn)、招聘、調(diào)動等相關(guān)具體工作。
3.協(xié)助處理教職工的勞動合同管理、入職離職、考勤、考核、獎懲、投訴咨詢等事務(wù)。
4.協(xié)助開展教職工培訓(xùn)、職稱評審（認(rèn)定）、教師資格認(rèn)定等工作的組織與協(xié)調(diào)。
5.參與校內(nèi)人事規(guī)章制度修訂的調(diào)研、起草等輔助工作。
6.協(xié)助進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表填報(bào)、檔案管理及信息系統(tǒng)維護(hù)。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、 任職要求
1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、教育學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
3.具有三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且熟悉國家及地方關(guān)于民辦教育的法律法規(guī)與政策。具備民辦高職院校人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4.熟悉人力資源各大模塊，尤其對高校師資管理、勞動關(guān)系管理、績效考核等有較為深入的了解與實(shí)踐。
5.具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織執(zhí)行能力，能熟練使用辦公軟件及人事管理信息系統(tǒng)。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和一定的抗壓能力。
7.年齡一般不超過40周歲，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
三、薪資福利
1.薪資待遇依據(jù)人才層次、專業(yè)水平、學(xué)歷職稱、工作經(jīng)驗(yàn)以及面試結(jié)果綜合而定，詳情面議。
2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪寒暑假、生日福利、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼及其他多樣化福利等。
3.為全校教職工提供業(yè)務(wù)能力提升、專業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會。