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崗位職責(zé)：
1、建立、完善和規(guī)范酒店人力資源管理體系及各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)；
2、建立、完善和規(guī)范公司的組織結(jié)構(gòu)；
3、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況編制人力資源規(guī)劃；
4、統(tǒng)籌開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作，確保公司業(yè)務(wù)的正常有效運(yùn)行；
5、熟悉掌握各用人部門的業(yè)務(wù)邏輯及用人需求，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要及時(shí)轉(zhuǎn)換管理思路，優(yōu)化工作部署；
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對(duì)人力資源工作進(jìn)行準(zhǔn)確地分析、評(píng)價(jià)及總結(jié)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源崗位工作經(jīng)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、兩年以上酒店人力資源開發(fā)、培訓(xùn)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本地勞動(dòng)法規(guī)和用工政策；熟悉國(guó)家及地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、薪酬、福利、績(jī)效管理流程等；
4、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、善于溝通與協(xié)調(diào)，能熟練應(yīng)用電腦數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力及良好的文字表達(dá)能力。