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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相一致，協(xié)助制定年度人力資源預(yù)算，合理控制人力成本。
2.、招聘與人才管理，負(fù)責(zé)公司整體的招聘計(jì)劃和策略，確保關(guān)鍵崗位的人才需求得到及時滿足。領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，提升招聘效率和質(zhì)量。
3、人才培養(yǎng)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。推動內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)后備人才。
4、.規(guī)章制度與標(biāo)準(zhǔn)化文件管理，負(fù)責(zé)起草和完善公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保制度的合法性和可操作性。編寫和更新標(biāo)準(zhǔn)化文件，確保公司運(yùn)營有章可循。
5、監(jiān)督公司各項(xiàng)人力資源政策和流程的合規(guī)性，確保符合國家和地方的法律法規(guī)。定期審查并更新相關(guān)文件，規(guī)避法律風(fēng)險。
6、績效考核與激勵機(jī)制，設(shè)計(jì)并推行公司績效管理體系，確保考核標(biāo)準(zhǔn)公平、公正。定期收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供改進(jìn)建議，制定并實(shí)施員工激勵政策，如獎金、福利、晉升等，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
7、勞動關(guān)系管理，處理員工勞動合同簽訂、變更、解除等事宜，確保符合法律法規(guī)。協(xié)調(diào)解決員工糾紛和投訴，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系
8、負(fù)責(zé)完成日常工作的監(jiān)督追蹤、匯報及部門間的溝通協(xié)調(diào)等；負(fù)責(zé)組織年度/季度/月度會議、會談，及時記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要；負(fù)責(zé)公司具體行政人事管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人或以上職位的經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系等模塊的操作流程。
4、有規(guī)章制度建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化文件管理的經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)重要文件的起草和審核工作。
5、富有有強(qiáng)烈的事業(yè)心和夢想，懷有強(qiáng)烈的責(zé)任心和挌局，具有超強(qiáng)前瞻性和決策能力，具備誠信務(wù)實(shí)，追求卓越的工匠精神。
6、、具有平臺思維與互聯(lián)網(wǎng)思維，精通物流供應(yīng)鏈平臺運(yùn)營管理，能夠推動企業(yè)向智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
7、具備備較強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)并激勵團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
福利待遇：績效獎金、餐補(bǔ)、帶薪年假、五險、節(jié)假日福利