崗位內(nèi)容:
1、協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2、每月按時(shí)核算公司所有人員的考勤及薪酬核算;
3、挖掘和推廣有效的招聘渠道,進(jìn)行公司人員的全面招聘工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)辦公用品的采購(gòu)及安排實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)
任職要求:
1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷;
2、3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3、通曉企業(yè)人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各個(gè)模塊探作流程;
4、具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;