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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的人力、行政管理工作；
2、結(jié)合公司的人力資源現(xiàn)狀，制定切實(shí)可行的短、中、長(zhǎng)期人力資源工作計(jì)劃；
3、建立并落實(shí)規(guī)范的員工招聘體系、培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理體系；進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利等相關(guān)工作；
4、深度理解公司企業(yè)文化，推動(dòng)并建立健康向上、開(kāi)拓創(chuàng)新的文化理念；
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況；
6、協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)等工作；
7、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作，有電力勘測(cè)、設(shè)計(jì)、施工方面經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟知合同法，企業(yè)法，勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強(qiáng)。
5、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心。
工作地址：
鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)長(zhǎng)椿路冬青街電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園5號(hào)樓16層