職位描述
用戶增長(zhǎng)平臺(tái)策略
1、產(chǎn)品體驗(yàn)優(yōu)化：負(fù)責(zé)通過(guò)用戶體驗(yàn)數(shù)據(jù)分析，識(shí)別并定位用戶在產(chǎn)品使用過(guò)程中的痛點(diǎn)問(wèn)題，如業(yè)務(wù)規(guī)則問(wèn)題、產(chǎn)品流程問(wèn)題等，聯(lián)合產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)提升用戶體驗(yàn)；
2、用戶洞察分析：跟蹤分析用戶及市場(chǎng)現(xiàn)狀，結(jié)合數(shù)據(jù)分析和用戶洞察，定期或不定期進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、用戶訪談、競(jìng)品分析，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的解決方案；
3、體驗(yàn)指標(biāo)監(jiān)控：對(duì)接各業(yè)務(wù)模塊運(yùn)營(yíng)，分析平臺(tái)內(nèi)用戶的行為路徑，優(yōu)化體驗(yàn)監(jiān)控指標(biāo)，建立并維護(hù)各模塊對(duì)用戶體驗(yàn)指標(biāo)的監(jiān)控報(bào)表；
4、用戶活躍增長(zhǎng)：制定用戶增長(zhǎng)策略，通過(guò)活動(dòng)策劃、渠道拓展、線下訪談等方式提升用戶活躍度和留存率。
2、用戶洞察分析：跟蹤分析用戶及市場(chǎng)現(xiàn)狀，結(jié)合數(shù)據(jù)分析和用戶洞察，定期或不定期進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、用戶訪談、競(jìng)品分析，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的解決方案；
3、體驗(yàn)指標(biāo)監(jiān)控：對(duì)接各業(yè)務(wù)模塊運(yùn)營(yíng)，分析平臺(tái)內(nèi)用戶的行為路徑，優(yōu)化體驗(yàn)監(jiān)控指標(biāo)，建立并維護(hù)各模塊對(duì)用戶體驗(yàn)指標(biāo)的監(jiān)控報(bào)表；
4、用戶活躍增長(zhǎng)：制定用戶增長(zhǎng)策略，通過(guò)活動(dòng)策劃、渠道拓展、線下訪談等方式提升用戶活躍度和留存率。
工作地址
深圳龍崗區(qū)坂田街道1
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工作地點(diǎn)
深圳龍崗區(qū)天安云谷產(chǎn)業(yè)園1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 大連甘井子區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
杜瑞雪/人事經(jīng)理
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萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(xún)(上海)有限公司大連分公司萬(wàn)寶盛華成立于1948年，公司年度總收益超過(guò)220億美元，為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù)，包括人才推薦服務(wù)、臨時(shí)和合同派遣服務(wù)、員工測(cè)評(píng)和篩選、培訓(xùn)服務(wù)、轉(zhuǎn)職推薦服務(wù)、外包和咨詢(xún)服務(wù)等。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)——全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者——于1994年首次將業(yè)務(wù)拓展至中國(guó)大陸，提供全方位的人力資源服務(wù)。
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