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更新于 12月25日

用戶運(yùn)營負(fù)責(zé)人

1.1-1.6萬
  • 深圳福田區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

會員體系搭建經(jīng)驗(yàn)用研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)C端用戶電商平臺會員體系用戶增長平臺策略互聯(lián)網(wǎng)新零售快速消費(fèi)品零售/批發(fā)
工作職責(zé):
1、 用戶全生命周期體系落地
①:基于公司用戶生命周期模型,制定并執(zhí)行各階段(新用戶激活、成長、成熟、留存、召回)的運(yùn)營策略與落地計(jì)劃。
②:負(fù)責(zé)關(guān)鍵用戶旅程的觸點(diǎn)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化效率與用戶體驗(yàn)。
2、 公私域聯(lián)動與私域用戶池構(gòu)建
①:設(shè)計(jì)并優(yōu)化從公域平臺(如電商、社交媒體)至私域(企微、社群、小程序)的用戶引流路徑與承接策略。 ②:負(fù)責(zé)私域用戶池的規(guī)?;鲩L與活性維護(hù),通過內(nèi)容、活動、服務(wù)提升私域用戶粘性。
3、 精細(xì)化觸達(dá)與自動化運(yùn)營
①:基于用戶分層(如 RFM 模型)與行為數(shù)據(jù),設(shè)計(jì)個(gè)性化溝通與營銷策略。
②:熟練運(yùn)用 CRM、營銷自動化等工具,搭建用戶觸達(dá)流程(如歡迎語、培育旅程、觸發(fā)式營銷),提升運(yùn)營效率與精準(zhǔn)度。
4、 數(shù)據(jù)跟蹤與價(jià)值提升
①:監(jiān)控用戶生命周期核心指標(biāo)(如 LTV、留存率、寫購率、活躍度等),定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤
②:通過 A/B 測試等方式持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營策略,驅(qū)動用戶價(jià)值持續(xù)增長。
工作要求:
1、2-4 年用戶運(yùn)營、增長運(yùn)營或私域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)用戶全生命周期某一完整環(huán)節(jié)或細(xì)分用戶群體運(yùn)營的成功經(jīng)驗(yàn)。
2、具備從0到1參與搭建用戶運(yùn)營體系、會員體系或私域增長體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有快消、零售、 SaaS 或高頻服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先

工作地點(diǎn)

福田區(qū)深圳新一代產(chǎn)業(yè)園1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 大連甘井子區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

于凡倬/人事經(jīng)理

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公司Logo萬寶盛華企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司大連分公司
萬寶盛華成立于1948年,公司年度總收益超過220億美元,為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù),包括人才推薦服務(wù)、臨時(shí)和合同派遣服務(wù)、員工測評和篩選、培訓(xùn)服務(wù)、轉(zhuǎn)職推薦服務(wù)、外包和咨詢服務(wù)等。萬寶盛華集團(tuán)——全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者——于1994年首次將業(yè)務(wù)拓展至中國大陸,提供全方位的人力資源服務(wù)。
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