崗位職責?:
1、負責開展企業(yè)培訓需求調(diào)研,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標與員工發(fā)展需求,制定全面的培訓規(guī)劃及體系框架,包括培訓課程體系、講師體系、評估體系等。?
2、根據(jù)培訓規(guī)劃制定年度、季度和月度培訓計劃,合理安排培訓資源,包括培訓預(yù)算、時間、場地等。?
3、統(tǒng)籌企業(yè)各類培訓項目的組織與實施,包括內(nèi)部培訓、外部培訓、線上培訓等,選擇適宜的培訓方式與講師,保障培訓按計劃順利開展,及時解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。?
4、建立科學的培訓效果評估機制,在培訓結(jié)束后組織效果評估工作,跟蹤培訓效果,收集員工反饋,并形成評估報告,為后續(xù)培訓改進提供依據(jù)。?
5、負責培訓資源的管理,包括培訓教材的開發(fā)與更新、講師資源的挖掘與培養(yǎng)、培訓場地和設(shè)備的維護與管理等。?
6、持續(xù)關(guān)注員工的培訓反饋,分析培訓體系和課程中存在的問題,不斷優(yōu)化培訓體系和課程內(nèi)容,提高培訓的針對性和有效性。?
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷。?
2、具有5年以上培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年在培訓體系搭建方面的經(jīng)驗。?
3、熟悉培訓管理流程,掌握培訓需求分析、課程設(shè)計、講師培養(yǎng)、效果評估等專業(yè)知識和技能。?
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、團隊管理能力和抗壓能力。?
5、具有相關(guān)培訓師資格證書者優(yōu)先。