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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)管理體系，以及薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)；
2、結(jié)合公司情況和外部對(duì)標(biāo)，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對(duì)標(biāo)分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵(lì)方案，并組織落地實(shí)施；
3、基于內(nèi)外部對(duì)標(biāo)和公司激勵(lì)策略，制定有效的激勵(lì)項(xiàng)目方案，并推進(jìn)激勵(lì)項(xiàng)目的實(shí)施，以此助推公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，5 年及以上汽車整車企業(yè)薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
核心經(jīng)歷：具備大型制造業(yè)或科技企業(yè)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
能力素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的體系化思維與邏輯分析能力，優(yōu)秀的方案撰寫及匯報(bào)能力；問題解決能力突出，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度保密意識(shí)；
專業(yè)知識(shí)：熟練掌握薪酬激勵(lì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉行業(yè)薪酬管理實(shí)踐與方法論。