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崗位職責(zé)：
一、薪酬考勤與績效考核
1、推行實施集團(tuán)年度薪酬福利方案、績效考核方案；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員績效考核兌現(xiàn)、月度考勤表和排班表、人事月報管理；
二、招聘管理
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)編制崗位空缺的人員招聘工作，選擇適合渠道及方式組織人員招聘補位；
2、組織門店招聘儲備重點崗位人才及經(jīng)理級（負(fù)責(zé)人）人員試用期跟蹤考核，轉(zhuǎn)正述職等；
3、根據(jù)集團(tuán)儲備的大學(xué)儲備生進(jìn)行實習(xí)期跟蹤考核培養(yǎng)；
三、培訓(xùn)管理
1、組織集團(tuán)新入職人員新員工入職培訓(xùn)及成果驗收考核；
2、制定年度培訓(xùn)計劃，確定季度培訓(xùn)主題，并組織門店開展實施培訓(xùn)，驗收培訓(xùn)成果；
3、選拔及維護(hù)門店培訓(xùn)師隊伍，開發(fā)培訓(xùn)課程；
四、員工關(guān)系管理
1、規(guī)避人力資源勞動用工風(fēng)險，提出改善建議及意見；
2、指導(dǎo)門店處理勞動糾紛事件，對有勞動風(fēng)險的提前預(yù)警及幫扶人員談判等；
3、集團(tuán)人員勞動合同新簽、續(xù)簽辦理，人員紙質(zhì)檔案文件的歸檔與保存；
4、協(xié)助總監(jiān)做好社保賬戶日常核定等相關(guān)工作；
五、制度落地執(zhí)行
1、配合總監(jiān)不斷完善人力資源管理手冊及各項制度的修訂；
2、組織集團(tuán)員工及門店培訓(xùn)學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度及培訓(xùn)確簽；
六、梯隊人才培養(yǎng)
1、配合總監(jiān)完成人才盤點工作，完善各崗位勝任力考核指標(biāo)；
2、配合總監(jiān)培養(yǎng)人力資源系統(tǒng)體系內(nèi)人員的專業(yè)知識及專業(yè)技能；
七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)
任職資格：
1、 基本要求：35 歲以下，男女不限，身體健康；
2、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
3、 工作經(jīng)驗：有3年以上企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗，擅長人力資源六大模塊工作；
4、工作技能：熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī)，能熟練操作 Word、excel、ppt 等辦公軟件；有較好的文字
寫作能力；
5、個人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的計劃和執(zhí)行能力，具有良好的溝通，組織，協(xié)調(diào)能力。