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招聘經(jīng)理
一、主要職費(fèi)
1. 分析行業(yè)人才地圖與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供前瞻性的人才洞察與建議。
2. 建立并特續(xù)優(yōu)化招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度體系，提升整體招聘運(yùn)營(yíng)效率。
3. 領(lǐng)號(hào)招聘四隊(duì)，設(shè)定清晰目標(biāo)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、輔號(hào)與績(jī)效管理，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與效率。
4. 建立井監(jiān)控招聘核心指標(biāo)（如：平均招聘周期、人均招聘成本、Offer 接受率、試用期留存率等)，通 過(guò)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘流程持續(xù)改進(jìn)。
5， 管理與優(yōu)化招聘染道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部準(zhǔn)薦、社交媒體招聘等），建立高性?xún)r(jià)比、多元化的人才供給體系。
5. 負(fù)責(zé)公司校心與緊急崗位的招聘，特別是設(shè)計(jì)、研發(fā)、供應(yīng)鏈、海外業(yè)務(wù)及中高層管理崗位。 了．作為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)路招聘伙伴，參與部門(mén)人才規(guī)劃，提供專(zhuān)業(yè)的招聘解決方案
6. 主導(dǎo)關(guān)鍵候選人的尋訪(fǎng)、評(píng)估、談判與閉環(huán)，提升高端人 才吸引1與入職體驗(yàn)。
7. 優(yōu)化從接觸到入職的全周期候選人體驗(yàn)，塑造專(zhuān)業(yè)、高效、尊重的雇主形象。
二、任職要求
1. 12年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，其中至少 5 年以上專(zhuān)注于招聘領(lǐng)域，5年以上招聘國(guó)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備外貿(mào)全案項(xiàng)目，設(shè)計(jì)領(lǐng)域,家具，建材，或奢侈品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熱悉設(shè)計(jì)、外貿(mào)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等崗位。
3. 精通主流招聘渠道管理，具備豐富的獵頭合作與管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 出色的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能熱練運(yùn)用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘決策。
5. 卓越的溝通、協(xié)調(diào)與影響力，能有效協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)與高層管理者。
6. 結(jié)果驅(qū)動(dòng)：對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在快節(jié)奏 下達(dá)成目標(biāo)。
7. 團(tuán)隊(duì)管理：能激發(fā)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)下屬，打造高績(jī)效招聘團(tuán)隊(duì)。
8. 英語(yǔ)溝通能力強(qiáng)，英語(yǔ)流利，英語(yǔ)6級(jí)證書(shū)