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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等人力資源管理工作； 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位設(shè)置； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，處理員工投訴與糾紛； 5、參與公司年度績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)員工福利政策的規(guī)劃與執(zhí)行； 7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有5年以上大型重工業(yè)或制造型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、能接受長(zhǎng)期國(guó)外工作，具備良好的跨文化溝通能力； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和責(zé)任感； 6、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力； 7、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和公文寫(xiě)作能力； 8、有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。