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崗位職責(zé)：
1.配合部長管理人事部各項工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、出入境管理、基礎(chǔ)人事事務(wù)等，確保部門高效有序運行。
2.完善并監(jiān)督執(zhí)行人事相關(guān)制度與流程，優(yōu)化人力資源管理體系，推動標(biāo)準(zhǔn)化和持續(xù)改進(jìn)。
3.各模塊的資源開發(fā)與創(chuàng)新，提升公司人才吸引、保留和發(fā)展能力。
4.跨部門溝通與合作，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實施和落地。
5.團(tuán)隊管理，包括人員分工、目標(biāo)考核、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、績效評估及員工關(guān)系維護(hù)，營造積極、高效的工作氛圍，激勵團(tuán)隊保持工作熱情和創(chuàng)新動力。
6.人力資源數(shù)據(jù)分析和報告，為公司決策提供專業(yè)支持。
7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或?qū)ｍ椆ぷ鳌?br>崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、印尼語或英語相關(guān)專業(yè)，具備5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
2.熟悉人力資源各模塊管理工作，具有出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。
3.具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力，思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)。
4.熟練操作WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件，能夠獨立制作專業(yè)報告和演示材料。
5.語言要求：熟練掌握印尼語或英語者優(yōu)先考慮。
6.有海外特別是印尼人事工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。