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人力行政部長

1-1.6萬
  • 哈爾濱松北區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

員工關(guān)系績效管理人力資源服務
一、崗位職責
人力資源管理方面
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標相契合，為公司發(fā)展提供人力支持與保障。
  2. 組織設計與優(yōu)化：負責公司組織架構(gòu)的設計與調(diào)整，優(yōu)化部門設置和職責分工，提高組織運行效率，適應公司業(yè)務發(fā)展需求。
  3. 招聘與選拔：建立和完善招聘體系，制定招聘計劃，組織實施人員招聘工作，確保公司招聘到合適的人才，滿足公司各部門的用人需求。
  4. 培訓與發(fā)展：制定員工培訓與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。
  5. 績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施績效考核工作，通過績效評估激勵員工提高工作績效，促進公司整體業(yè)績提升。
  6. 薪酬與福利管理：設計和優(yōu)化公司薪酬福利體系，制定合理的薪酬政策和福利方案，確保公司薪酬福利具有競爭力，同時控制人力成本。
  7. 員工關(guān)系管理：建立良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，維護公司與員工的和諧關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度。
行政管理方面
  1. 制度建設與執(zhí)行：制定和完善公司行政管理制度和流程，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司行政管理工作規(guī)范化、標準化。
  2. 辦公環(huán)境與設施管理：負責公司辦公環(huán)境的規(guī)劃、建設和維護，管理公司的辦公設施和設備，提供良好的辦公條件，提高員工的工作效率。
  3. 會議與活動組織：組織公司各類重要會議和活動，包括會議安排、活動策劃與執(zhí)行等，確保會議和活動的順利進行，達到預期效果。
  4. 文件與檔案管理：建立和完善文件與檔案管理制度，負責公司文件的收發(fā)、傳閱、歸檔和檔案管理工作，確保文件檔案的安全、完整和有效利用。
  5. 車輛與后勤管理：管理公司車輛，安排車輛調(diào)度和維護保養(yǎng)；負責公司后勤保障工作，包括食堂、宿舍、安保、保潔等，為員工提供良好的后勤服務。
  6. 對外聯(lián)絡與公共關(guān)系維護：代表公司與政府相關(guān)部門、合作伙伴等進行溝通協(xié)調(diào)，維護公司良好的公共關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
團隊管理與其他方面
  1. 團隊建設：負責部門團隊建設，制定團隊工作計劃，明確團隊成員的職責分工，組織開展團隊培訓和活動，提高團隊整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
  2. 工作協(xié)調(diào)與溝通：協(xié)調(diào)人力資源部門與行政部門之間的工作，加強與其他部門的溝通協(xié)作，推動公司各項工作順利開展。
  3. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集、分析人力資源和行政相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司領導決策提供數(shù)據(jù)支持和參考建議，助力公司實現(xiàn)科學管理和可持續(xù)發(fā)展。
  4. 完成領導交辦的其他任務：積極完成公司領導交辦的其他臨時性、突發(fā)性任務，為公司發(fā)展提供全方位的發(fā)展。 二、任職條件
  5. 教育背景
    • 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
    工作經(jīng)驗
    • 具有 8 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上擔任人力行政經(jīng)理或同等管理職位的工作經(jīng)歷，熟悉人力資源和行政各模塊工作流程。
    專業(yè)技能
    • 精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等專業(yè)知識，能夠熟練運用相關(guān)工具和方法進行人力資源管理工作。
    • 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及政策，能夠依法處理勞動糾紛和各類人事事務。
    • 具備較強的行政管理能力，熟悉辦公環(huán)境管理、會議組織、文件檔案管理、后勤保障等行政管理工作，能夠制定和優(yōu)化行政管理制度和流程。
    • 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源和行政數(shù)據(jù)進行分析和處理，為決策提供支持。
    管理能力
    • 具備卓越的領導能力，能夠帶領人力行政團隊完成各項工作任務，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，提升團隊整體績效。
    • 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機構(gòu)進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系，推動工作順利開展。
    • 較強的組織策劃能力，能夠組織公司各類大型會議、活動和培訓項目，確?；顒拥捻樌M行和達到預期效果。
    • 具備良好的決策能力和問題解決能力，能夠在復雜的情況下迅速做出正確的決策，解決人力資源和行政管理中出現(xiàn)的各種問題。
    綜合素質(zhì)
    • 具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承擔高強度的工作壓力，對工作充滿熱情，積極主動地為公司發(fā)展貢獻力量。
    • 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴守公司機密，公正公平地對待每一位員工，維護公司和員工的合法權(quán)益。
    • 具有敏銳的洞察力和學習能力，能夠及時關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)的變化，不斷學習和更新知識，為公司提供前瞻性的人力資源和行政管理建議。
    • 具備良好的團隊合作精神，能夠與公司其他部門密切配合。
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工作地點

哈爾濱松北區(qū)智谷二街

職位發(fā)布者

張女士/HR

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公司Logo黑龍江省陸海石油集團有限公司
黑龍江省陸海石油集團，始創(chuàng)于1988年，起步于黑龍江省齊齊哈爾市，企業(yè)經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已成為黑龍江省較大規(guī)模的民營石油公司。截止到2024年，公司目前下轄2座儲油庫（第一油庫4萬立方米，第二油庫1.6萬立方米）及6座加油站（其中三座加油站正在建設中），企業(yè)經(jīng)過多年的積累和沉淀，匯聚和培養(yǎng)了一批綜合素質(zhì)好、專業(yè)技術(shù)高、業(yè)務能力強的企業(yè)管理人才。在各級政府關(guān)懷下，集團先后被評為“國家守合同信用企業(yè)”、“黑龍江省守合同重信用”企業(yè)、“齊齊哈爾市守合同重信用企業(yè)”等稱號，董事長劉立柱先生，先后榮獲黑龍江省“勞動模范”、黑龍江省“首屆經(jīng)濟風云人物”及“五一勞動獎章”等榮譽稱號。展望未來，陸海人將以“不斷創(chuàng)造社會效益、不斷提高經(jīng)濟效益”為宗旨；以樹立百姓認可的品牌、拉動家鄉(xiāng)經(jīng)濟為己任，立足龍江，進入沿海，面向全國，走向世界，向更高的目標前進。
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