崗位職責(zé):
1、深度理解軟硬件結(jié)合行業(yè)的崗位需求(含技術(shù)、銷售等序列),明確崗位畫像和招聘標(biāo)準(zhǔn)。
2、制定針對性的招聘計劃,分解招聘目標(biāo),設(shè)定時間節(jié)點(diǎn)和考核指標(biāo)。
3、搭建行業(yè)人才庫,通過 mapping、人脈挖掘等方式儲備核心人才,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)和激活。
4、協(xié)助上級管理招聘專員團(tuán)隊,分配工作任務(wù),指導(dǎo)團(tuán)隊成員提升招聘技能。
5、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(到崗率、招聘周期等)進(jìn)行招聘分析,優(yōu)化招聘流程和策略。
6、參與公司招聘體系建設(shè),完善招聘制度、流程和工具。
任職要求:
1、具備至少3年以上招聘工作經(jīng)驗,有mapping、面試評估及 offer 談判全流程,有軟硬件結(jié)合行業(yè)候選人資源儲備者優(yōu)先。
2、精通招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、候選人洞察能力和問題解決能力。
3、熟練各類招聘渠道(前程、BOSS 直聘等);具備團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠承受一定的工作壓力。