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崗位職責：
1、根據(jù)公司年度、半年度、季度、月度用任需求，結合各部門實際崗位人員訴求，制定崗位素質模型，通過多渠道、多種招聘方法，在指定時間內保證人員到崗；
2、結合公司的薪酬機制和各部門特點，制作出符合各部門實際情況、可落地的薪酬體系，協(xié)助各部門達到一定的激勵結果；
3、根據(jù)目標/結果為導向，針對各部門崗位的實際，制定出各部門的績效考核機制，且對各月度、季度、半年度績效進行匯總、反饋，對于各部門績效較低的員工進行重點關注；
4、根據(jù)公司企業(yè)文化對新人進行崗前培訓和在職老業(yè)務心里疏導、協(xié)助，幫助員工改善心里壓力，充分發(fā)揮自身潛力，提升員工團隊歸屬感；
5、負責員工關系管理，維護良好的員工關系，進行員工檔案的統(tǒng)一匯總，及時進行勞動關系簽訂、續(xù)簽、離職等情況；
6、與各部門密切合作，提供人力資源相關的咨詢和支持服務；
7、按照領導要求完成其他需要配合的工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，同崗10年以上，有工廠經(jīng)驗優(yōu)先考慮
2、性格開朗、有親和力、責任感強、具有較好的抗壓和團隊合作能力；
3、具備良好的溝通、協(xié)調、組織和領導能力，能夠有效地處理復雜問題；
4、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密和員工隱私，客觀公正。