国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

崗位職責(zé)：
1. 流程標(biāo)準(zhǔn)化與體系搭建：統(tǒng)籌全公司 HR 全流程（入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬、社保、檔案管理）的梳理優(yōu)化，制定標(biāo)準(zhǔn)化 SOP；針對(duì)業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張?jiān)O(shè)計(jì)靈活流程模板，推動(dòng)效率提升。
2. 人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)：
● 協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金購(gòu)買、員工檔案等日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作。
● 負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)基礎(chǔ)工作，包括員工溝通渠道的建立與維護(hù)，及時(shí)收集員工反饋并協(xié)調(diào)解決一般性問(wèn)題，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。
3. 薪酬核算：統(tǒng)籌每月考勤、工資資料的收集及核算。
4. HRSaas 系統(tǒng)搭建：主導(dǎo) HRSaas 系統(tǒng)的上線、異常處理、功能運(yùn)維和全流程權(quán)限管控。
5. 員工關(guān)系：
● 關(guān)注員工工作狀態(tài)和情緒變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的員工關(guān)系問(wèn)題，并與相關(guān)部門協(xié)同處理，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。
● 協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果并提出改進(jìn)建議，為提升員工滿意度提供數(shù)據(jù)支持。
6. 跨部門協(xié)同與政策落地：對(duì)接 COE、HRBP 及業(yè)務(wù)部門，承接 HR 策略執(zhí)行需求（如敏捷組織入轉(zhuǎn)調(diào)適配、成本可控社保方案）。
7. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：確保 SSC 操作符合勞動(dòng)法、地方政策（如新區(qū)域用工、外籍員工檔案）；監(jiān)控勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)（如批量入職核查、離職手續(xù)完整性等）。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5 年 HR SSC 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有帶過(guò) 1 - 2 人的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，跨境物流或物流相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
3. HR SAAS 人事系統(tǒng)上線及使用經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò) HR Saas 系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4. 專業(yè)能力：
● 人事全流程的梳理和優(yōu)化能力（入轉(zhuǎn)調(diào)離）
● 精通薪酬核算、社保公積金操作
● 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工具
● HRSaaS 系統(tǒng)操作運(yùn)維能力
● 合規(guī)風(fēng)控：懂《勞動(dòng)合同法》，能識(shí)風(fēng)險(xiǎn)、處理勞動(dòng)糾紛
● 具備一定的員工關(guān)系處理能力，包括良好的溝通技巧、沖突解決能力和同理心，能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題。
5. 語(yǔ)言能力：有一定的英語(yǔ)讀寫能力。