任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、三年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強。
崗位職責(zé):
1、1.負責(zé)員工招聘、績效、勞動關(guān)系、人員調(diào)動、入離職、日常人事管理工作,行政事務(wù)管理工作;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
職位福利:五險一金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、周末雙休、定期團建、優(yōu)秀員工獎金