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崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)線崗位勝任力模型全流程開(kāi)發(fā)（調(diào)研、拆解、指標(biāo)定義等）。
2.牽頭數(shù)智化能力模型開(kāi)發(fā)，融入數(shù)字化、AI等相關(guān)能力維度。
3.將勝任力模型轉(zhuǎn)化為招聘題庫(kù)、測(cè)評(píng)量表等可落地工具。
4.推動(dòng)模型在招聘、培養(yǎng)、晉升等場(chǎng)景的落地應(yīng)用。
5.收集模型應(yīng)用反饋，持續(xù)迭代優(yōu)化模型版本。
6.為人才盤(pán)點(diǎn)、高潛識(shí)別等項(xiàng)目提供專(zhuān)業(yè)支持。
任職資格要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)工作、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.能夠牽頭開(kāi)展崗位勝任力模型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，具有完整的勝任力模型搭建經(jīng)驗(yàn)；具有數(shù)智化能力模型開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有較強(qiáng)的文字功底，較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析及洞察力，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)、獨(dú)立思考和解決問(wèn)題，善于溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)總結(jié)。
4.熟悉企業(yè)人力資源管理，有較豐富的人才管理模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言，較好的書(shū)面及口語(yǔ)表達(dá)能力。
6.身體及心理素質(zhì)較好，執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
7.中共黨員優(yōu)先。