崗位職責(zé):
1.人才配置與管理:負責(zé)業(yè)務(wù)口各崗位的招聘、配置、培訓(xùn)與發(fā)展,建立關(guān)鍵崗位人才梯隊。
2.人效提升:優(yōu)化各崗位流程與考核激勵方案,分析人力成本與工作效能數(shù)據(jù),驅(qū)動降本增效。
3.團隊與文化:深入團隊,進行思想溝通、員工關(guān)懷與矛盾調(diào)解,推動學(xué)校價值觀的落地,營造積極向上的組織氛圍。
4.運營保障:協(xié)同總務(wù)負責(zé)人,參與制定并監(jiān)督執(zhí)行后勤、資產(chǎn)、安全等關(guān)鍵管理制度,確保日常運營“零事故”。
5.風(fēng)險管控: 識別并預(yù)警勞動用工、后勤服務(wù)等方面的風(fēng)險,提出解決方案并推動落實。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有至少2年HR工作經(jīng)驗
2.具備績效分析,后勤管理的能力
3.責(zé)任心強,親和力好,擅于正向溝通表達。