崗位職責(zé):
1. 深入理解公司戰(zhàn)略,助力開展戰(zhàn)略研討與規(guī)劃,將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織能力建設(shè)戰(zhàn)略。站在業(yè)務(wù)視角謀劃長(zhǎng)周期的組織發(fā)展,全力推動(dòng)業(yè)務(wù)取得成功。
2. 作為部門的合作伙伴,從組織、人才、文化層面精準(zhǔn)識(shí)別關(guān)鍵問題與矛盾,結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)提供人力資源(HR)解決方案并推動(dòng)落地實(shí)施,促進(jìn)長(zhǎng)短期目標(biāo)達(dá)成,持續(xù)優(yōu)化以提升組織效能。
3. 為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建高效的縱向、橫向溝通平臺(tái),助力部門目標(biāo)一致、節(jié)奏同步。
4. 負(fù)責(zé)組織氛圍營(yíng)造,定期舉辦文化活動(dòng),傳播公司核心價(jià)值觀,增強(qiáng)員工凝聚力與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
5. 協(xié)助用人部門開展崗位招聘工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2. 具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年專職人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)工作經(jīng)驗(yàn),擁有獨(dú)立支持業(yè)務(wù)單元的HRBP經(jīng)驗(yàn)。
3.以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向、以客戶為導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度、人際敏感度,擁有優(yōu)秀的溝通能力,邏輯清晰,具備結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)性思維,富有同理心且堅(jiān)守HR職業(yè)操守。
4. 具備良好的業(yè)務(wù)理解與洞察能力,能夠從外部市場(chǎng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻認(rèn)知,進(jìn)行人力資源工作規(guī)劃并制定相應(yīng)方案。
5. 熟悉或精通組合運(yùn)用人工智能(AI)工具,且能主動(dòng)探索并取得一定成果的人員,優(yōu)先錄用!