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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助人資負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源管理體系及人資制度，梳理人力資源各項(xiàng)職能，制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施。
2、協(xié)助人資負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
3、分析提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、薪酬福利、勞資風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司決策提供人力資源信息支持。
4、主導(dǎo)或協(xié)助推進(jìn)中高級(jí)管理人才和核心技術(shù)人才的甄別和選拔，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備建設(shè)，滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。
5、主導(dǎo)或協(xié)助開(kāi)展薪酬福利體系優(yōu)化，控制公司薪酬成本，并有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
6、主導(dǎo)或協(xié)助推進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)管理，督導(dǎo)和提升各項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)效果。
7、主導(dǎo)或協(xié)助推進(jìn)績(jī)效管理，設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)價(jià)體系，推行全員月度/年度績(jī)效考評(píng)工作。
8、主導(dǎo)或協(xié)助推進(jìn)員工關(guān)系管理，完善用工制度和規(guī)范，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提高員工滿(mǎn)意度和歸屬感。
招聘要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，8年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源主管以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2、具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，熟悉并認(rèn)可公司的人力資源管理理念。
3、具備豐富的人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)并實(shí)操過(guò)2個(gè)以上模塊的組織策劃、設(shè)計(jì)流程制度、并有效落地實(shí)施。對(duì)其他模塊也能快速上手，獨(dú)立操作。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范、薪資支付、社保福利風(fēng)險(xiǎn)與防范、勞資糾紛處理常識(shí)等均有全面的認(rèn)知和判斷，能與勞動(dòng)保障部門(mén)有效對(duì)接。
5、具備良好的知識(shí)儲(chǔ)備，優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、公文寫(xiě)作能力。
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通寫(xiě)作能力。
7、具備良好的部署工作指導(dǎo)能力。
8、具備良好的抗壓能力。
9、具備良好的職業(yè)道德操守，為人正直。