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薪資：面議
一、崗位職責(zé)
1. 組織發(fā)展：組織架構(gòu)調(diào)整、人員編制管控
2. 招聘管理：招聘崗位網(wǎng)站發(fā)布、人員篩選、面試、背調(diào)、錄用
3. 培訓(xùn)管理：日常培訓(xùn)組織及落地
4. 績效管理：負(fù)責(zé)員工績效考核體系優(yōu)化，績效結(jié)果跟進
5. 薪資福利：薪酬福利核算及費用分?jǐn)偅记?、五險一金、意外險及雇主責(zé)任險管理
6. 員工關(guān)系：員工入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工檔案管理，勞資風(fēng)控管理
7. 外包人員管理：物業(yè)外包保潔、保安人員供應(yīng)商及合同管理及核銷
8. 釘釘系統(tǒng)：釘釘系統(tǒng)日常審批、人資模塊系統(tǒng)維護
9. 人力行政制度優(yōu)化提升（如員工手冊、考勤制度、資產(chǎn)管理制度、采購等）
10. 行政統(tǒng)籌：印章證照、辦公室管理、資產(chǎn)管理、采購管控、成本管理等
11. 協(xié)調(diào)后勤事務(wù)：如前臺、會務(wù)、接待、保潔、司機等工作安排
12. 跨部門協(xié)作與風(fēng)控：與各部門溝通，推動內(nèi)部協(xié)作順暢
13. 監(jiān)控人力行政相關(guān)風(fēng)險（如勞動糾紛、合規(guī)漏洞），提出預(yù)防與應(yīng)對方案。

二、任職要求（能力與資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)）

1. 專業(yè)背景與經(jīng)驗
- 本科及以上學(xué)歷，211、985院校優(yōu)先
- 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 熟悉人力六大模塊，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
- 3年以上人力行政復(fù)合管理經(jīng)驗，熟悉勞動法及行政運作流程。
2. 核心能力要求
- 統(tǒng)籌與執(zhí)行力：能推動人力實操、行政管控
- 溝通：高效對接各部門，推動制度落地與問題解決。
- 合規(guī)意識：熟悉勞動法規(guī)、行政合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避運營風(fēng)險。
3. 軟技能與素質(zhì)
- 具備親和力與團隊管理能力，能處理員工關(guān)系與跨部門協(xié)作。
- 抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備突發(fā)事件應(yīng)變能力。
4、行業(yè)經(jīng)驗
寫字樓租賃運營管理及物業(yè)行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先