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任職要求：
1.35歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想堅(jiān)定；
3.具備1年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過績效管理體系的搭建，理解和掌握績效管理各類工具的優(yōu)劣、指標(biāo)分解、制定的方法和規(guī)則，特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)；
4.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事認(rèn)真仔細(xì)，有高度的責(zé)任心及保密意識(shí)；
5.熟練應(yīng)用word、excel等常用辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工個(gè)人績效的全流程管理；
2.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)薪酬考核制度；
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)考核激勵(lì)方案的執(zhí)行，定期對(duì)激勵(lì)的有效性、方案與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配性進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷迭代方案，提升考核激勵(lì)的公平性和對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成支撐的有效性；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。