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崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營管理：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，明確勞務派遣、人力資源外包等業(yè)務方向，確保公司經(jīng)營目標達成。分析行業(yè)政策、市場趨勢及競爭對手動態(tài)，優(yōu)化商業(yè)模式，提升市場競爭力。負責公司全面運營管理，監(jiān)督各部門（招聘、派遣、客服、財務等）執(zhí)行情況，控制成本與風險。 2、業(yè)務拓展與客戶管理：開拓企業(yè)客戶（制造業(yè)、服務業(yè)等），建立長期合作關(guān)系，提升市場份額。主導商務談判，簽訂勞務派遣/外包協(xié)議，確保合同合規(guī)、利潤合理。維護關(guān)鍵客戶關(guān)系，處理重大投訴與糾紛，提升客戶滿意度。 3、勞務資源管理與派遣服務：監(jiān)督勞務人員招聘、培訓、上崗全流程，確保用工需求高效匹配。優(yōu)化勞務人員數(shù)據(jù)庫，提高人才匹配效率，降低員工流失率。推動數(shù)字化管理（如SaaS系統(tǒng)、招聘平臺）提升運營效率。 4、合規(guī)與風險控制：確保公司業(yè)務符合《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。 監(jiān)督勞動合同、社保公積金、工傷處理等事務的合規(guī)性。制定應急預案，防范勞務糾紛、集體事件及法律風險。 5、團隊建設與內(nèi)部管理：組建高效業(yè)務團隊，制定績效考核方案，提升團隊執(zhí)行力。協(xié)調(diào)財務、法務、運營等部門，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高管理效率。推動企業(yè)文化建設，培養(yǎng)核心人才梯隊。 6、品牌建設與社會責任：提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力，參與行業(yè)協(xié)會活動。確保勞務派遣員工合法權(quán)益，維護公司社會形象。 任職要求： 1. 教育背景與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上勞務派遣/外包公司高管（總經(jīng)理、副總、事業(yè)部負責人）經(jīng)驗。熟悉勞務派遣全業(yè)務流程（招聘、合同、社保、糾紛處理等）。 2、核心能力：市場拓展能力：具備豐富的企業(yè)客戶資源（制造業(yè)、物流、零售等行業(yè)優(yōu)先）。合規(guī)管理能力：精通勞動法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。團隊管理能力：擅長組建和帶領業(yè)務團隊，具備較強的領導力。商務談判能力：能獨立完成大客戶合作談判，促成高利潤項目。 3、行業(yè)資源與加分項：擁有政府、大型企業(yè)HR部門資源者優(yōu)先。熟悉靈活用工、RPO招聘、人力資源數(shù)字化等新興業(yè)務模式。持有人力資源管理師、勞務派遣管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。