崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人力資源與行政部門的統(tǒng)籌管理，制定并實(shí)施符合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃及行政管理制度，確保部門高效運(yùn)作。
2.深入理解汽車零配件行業(yè)特點(diǎn)，熟悉生產(chǎn)制造、研發(fā)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等各崗位的工作職責(zé)與任職要求，主導(dǎo)崗位分析、職位說明書優(yōu)化及人才畫像構(gòu)建，為招聘、培訓(xùn)及績效管理提供精準(zhǔn)依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)核心人才的招聘與配置，包括制定招聘策略、拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試及錄用決策，尤其關(guān)注汽車零配件相關(guān)技術(shù)及管理崗位的人才尋訪與評(píng)估。
4.建立并完善員工培訓(xùn)體系，針對(duì)不同層級(jí)及崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃（如生產(chǎn)技能、質(zhì)量管理、研發(fā)能力等），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
5.優(yōu)化績效管理流程，結(jié)合各崗位工作特性設(shè)定合理的考核指標(biāo)，組織績效評(píng)估、反饋與改進(jìn)，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力。
6.負(fù)責(zé)人力資源全模塊（薪酬福利、員工關(guān)系、社保公積金、人事檔案等）的合規(guī)管理，確保勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控及員工滿意度提升。
7.統(tǒng)籌行政后勤工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)安排、差旅管理及安全保障等，為公司運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)支持。
8.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上汽車零配件或機(jī)械制造行業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉汽車零配件行業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量等核心崗位的工作職責(zé)、技能要求及人才標(biāo)準(zhǔn)，能夠精準(zhǔn)識(shí)別崗位需求并制定有效的人才策略。
3.具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的操作流程及工具，有成功的人才招聘及團(tuán)隊(duì)建設(shè)案例。
4.英語口語優(yōu)秀，能作為工作語言熟練進(jìn)行聽說讀寫，可獨(dú)立與外籍員工溝通及處理英文工作文件。
5.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及問題解決能力，邏輯思維清晰，能承受一定的工作壓力。
6.熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
公司福利：
五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、專業(yè)培訓(xùn)、晉升空間、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。