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崗位職責(zé)：
1、 深入銷(xiāo)售業(yè)務(wù)部門(mén)，協(xié)調(diào)跟進(jìn)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)部門(mén)銜接工作，提供針對(duì)性HR解決方案，從人力資源角度提供人才配置、組織效能提升建議。
2、 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)（如區(qū)域經(jīng)理、銷(xiāo)售、技術(shù)支持、業(yè)務(wù)等崗位）的招聘，制定招聘策略，高效完成人才引進(jìn)。
3、能夠與部門(mén)進(jìn)行深度的溝通，搭建銷(xiāo)售人才庫(kù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展推進(jìn)招聘，快速高效的滿(mǎn)足用人需求。
4、處理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、糾紛解決，防范勞資風(fēng)險(xiǎn)。??提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，共同營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
5、 確保人力資源政策與銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程匹配，解決銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的需求（如考勤、社保、薪酬福利、差旅等），保障HR工作合規(guī)性、及時(shí)性。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上制造業(yè)HRBP或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)。
3.技能要求：熟悉銷(xiāo)售崗位的招聘渠道、員工關(guān)系及績(jī)效管理方法。
4.能力要求：具備業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解制造業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)邏輯。
5.優(yōu)秀的溝通能力與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力、高目標(biāo)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化。