崗位職責(zé):
1、深入理解物業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo),制定針對(duì)性人力資源解決方案(如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置策略);
2、參與業(yè)務(wù)規(guī)劃會(huì)議,從人力資源角度提出建議,推動(dòng)目標(biāo)落地;
3、動(dòng)態(tài)監(jiān)控業(yè)務(wù)編制執(zhí)行,滿足業(yè)務(wù)崗位需求;
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案(如KPI設(shè)定、評(píng)估面談),并落實(shí)結(jié)果應(yīng)用;
5、搭建人才梯隊(duì),支持核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展;
6、編制人力成本預(yù)算,監(jiān)管執(zhí)行并優(yōu)化資源分配。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),??頭部物業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備運(yùn)營(yíng)思維,能深入業(yè)務(wù)支持業(yè)務(wù);
4、抗壓能力、多任務(wù)協(xié)調(diào)能力、人際敏感度高;原則性強(qiáng),能推動(dòng)組織變革。