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崗位職責(zé)：
1、全根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定短、中、長(zhǎng)期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃及月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，搭建人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，全面主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才庫以及人才梯隊(duì)；協(xié)助各部有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)建立績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，完善、優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)；
5、評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)勞資糾紛， 溝通處理勞資糾紛；
6、建立薪酬管理體系，降低人工成本，推進(jìn)科學(xué)合理、公平、有激勵(lì)作用的薪酬管理體系；
7、與外部溝通處理政府項(xiàng)目申報(bào)，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度及補(bǔ)貼；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；
崗位要求：
1、熟悉制造型企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理工作；
2、精通薪酬管理、績(jī)效考核，有3年以上績(jī)效考核實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn)；
3、成熟穩(wěn)重，目標(biāo)導(dǎo)向，具備高度責(zé)任心，具備從0到1推動(dòng)解決問題的能力；