職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展人力資源服務(wù)
1. 戰(zhàn)略支持
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的HR策略，推動(dòng)組織發(fā)展。
參與業(yè)務(wù)部門管理層會(huì)議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等建議。
2. 人才管理
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、選拔、晉升、淘汰等全流程人才管理工作。
搭建高潛人才發(fā)展體系，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃。
分析團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化建議（如編制、效能、流動(dòng)性等）。
3. 績效與激勵(lì)
協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。
解決績效管理中的沖突問題，推動(dòng)績效文化落地。
4. 員工關(guān)系與組織文化
監(jiān)測團(tuán)隊(duì)氛圍，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等敏感問題。
推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策
定期分析人力資源數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘周期等），輸出診斷報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)。
6. 政策與流程落地
確保公司HR政策在業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行，反饋業(yè)務(wù)需求至COE（人力資源專家中心）。
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的HR策略，推動(dòng)組織發(fā)展。
參與業(yè)務(wù)部門管理層會(huì)議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等建議。
2. 人才管理
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、選拔、晉升、淘汰等全流程人才管理工作。
搭建高潛人才發(fā)展體系，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃。
分析團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化建議（如編制、效能、流動(dòng)性等）。
3. 績效與激勵(lì)
協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。
解決績效管理中的沖突問題，推動(dòng)績效文化落地。
4. 員工關(guān)系與組織文化
監(jiān)測團(tuán)隊(duì)氛圍，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等敏感問題。
推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策
定期分析人力資源數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘周期等），輸出診斷報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)。
6. 政策與流程落地
確保公司HR政策在業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行，反饋業(yè)務(wù)需求至COE（人力資源專家中心）。
職位要求1. 硬性要求
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：
3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)線HR經(jīng)驗(yàn)；
熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊實(shí)操；
有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、銷售團(tuán)隊(duì)等特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能：
熟練使用Excel/PPT數(shù)據(jù)分析工具；了解飛書、摩卡、北森、大益等任一招聘系統(tǒng)
熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)赜霉ふ摺?
2. 核心能力
業(yè)務(wù)敏銳度：快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，能用HR手段支持業(yè)務(wù)增長。
溝通影響力：具備與中高層管理者對話的能力，推動(dòng)變革落地。
問題解決：擅長從復(fù)雜問題中提煉關(guān)鍵點(diǎn)，提供可落地方案。
抗壓能力：適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化，平衡員工需求與公司政策。
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：
3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)線HR經(jīng)驗(yàn)；
熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊實(shí)操；
有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、銷售團(tuán)隊(duì)等特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能：
熟練使用Excel/PPT數(shù)據(jù)分析工具；了解飛書、摩卡、北森、大益等任一招聘系統(tǒng)
熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)赜霉ふ摺?
2. 核心能力
業(yè)務(wù)敏銳度：快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，能用HR手段支持業(yè)務(wù)增長。
溝通影響力：具備與中高層管理者對話的能力，推動(dòng)變革落地。
問題解決：擅長從復(fù)雜問題中提煉關(guān)鍵點(diǎn)，提供可落地方案。
抗壓能力：適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化，平衡員工需求與公司政策。
工作地點(diǎn)
呂梁孝義市鵬飛總部
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山西鵬飛集團(tuán)有限公司
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姚先生/招聘經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
山西鵬飛集團(tuán)有限公司
山西鵬飛集團(tuán)有限公司是一家以能源為核心、全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，注冊地位于山西省呂梁市孝義市。集團(tuán)自1993年起步，現(xiàn)已形成覆蓋原煤采掘、焦炭冶煉、現(xiàn)代煤化工、氫能全產(chǎn)業(yè)鏈、高端裝備制造及智慧物流等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)布局，致力于構(gòu)建數(shù)智化、綠色化的清潔能源體系。公司依托1500億元資產(chǎn)規(guī)模與3萬余名員工團(tuán)隊(duì)，持續(xù)強(qiáng)化技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)升級，建成全國首家5G+煤焦化工智能應(yīng)用平臺(tái)，并打造北方規(guī)模領(lǐng)先的鵬灣氫港氫能產(chǎn)業(yè)園。2025年，鵬飛集團(tuán)以1104.06億元營收位列中國企業(yè)500強(qiáng)第236位、中國民營企業(yè)500強(qiáng)第88位，穩(wěn)居山西省民營企業(yè)首位。其參與的氫能國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目獲批立項(xiàng)，彰顯行業(yè)領(lǐng)先的科研轉(zhuǎn)化能力。秉持“為心系鵬飛事業(yè)的人創(chuàng)造幸福”的使命，集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型，深度布局氫能儲(chǔ)運(yùn)與應(yīng)用場景，同步探索數(shù)字化與循環(huán)經(jīng)濟(jì)融合路徑。作為國家級氫能科技成果轉(zhuǎn)化示范基地，鵬飛正以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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