崗位職責：
1、負責搭建績效管理體系，制定并完善績效管理制度、考核流程及配套工具
2、依據公司戰(zhàn)略與組織目標，編制績效考核方案，組織實施各部門績效考核工作
3、負責績效數據的收集、匯總、統(tǒng)計、分析，定期輸出績效分析報告
4、組織績效反饋與溝通，推動績效改進計劃落地，支持員工績效提升
5、受理員工關于績效與薪酬的申訴，開展調查、協(xié)調與處理；
6、協(xié)助部門經理做好政府相關部門申報資料、文件等相關工作
7、協(xié)助部門經理做好入駐企業(yè)人力資源外包工作
8、部門協(xié)助工作（日常和臨時接待）
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先；化工企業(yè)人力資源工作經驗者從優(yōu)
2、從事人力資源工作5年以上，熟悉KPI、BSC、OKR、PBC等主流績效管理工具與方法論
3、做事嚴謹認真，責任心強，溝通能力強
4、精通操作office辦公軟件
5、具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調、跨部門推動力及高度責任心