崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度,匯總各部門員工績效考核的結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告;
2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息,核算每月薪資,確保薪資準(zhǔn)確無誤發(fā)放;
3.關(guān)注市場薪酬績效動態(tài),負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研,提高公司績效體系的競爭力;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策,調(diào)整修改績效管理體系,撰寫績效方案和實(shí)施流程;
5.負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,推動方案的落地執(zhí)行。
6.能有效的進(jìn)行績效過程管理,對KPI\MBO等工具熟悉,掌握PIP過程實(shí)施。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,踏實(shí)、細(xì)心,自驅(qū)力強(qiáng);
2.有三年以上制造業(yè)薪資績效工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資績效統(tǒng)計(jì)、考核評估、績效分析、薪酬分析等經(jīng)驗(yàn);
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力
4..具備較強(qiáng)的溝通調(diào)能力和抗壓力,能夠獨(dú)立完成薪酬績效的統(tǒng)計(jì)核對。
5.有i人事系統(tǒng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
免費(fèi)提供食宿、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日/生日禮品