工作職責(zé):
1、結(jié)合公司績(jī)效管理體系和年度戰(zhàn)略目標(biāo)分解,協(xié)助開(kāi)展干部年度目標(biāo)制定及考核工作;
2、協(xié)助設(shè)計(jì)部門績(jī)效考核方案,并推動(dòng)考核方案實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集整理、審核驗(yàn)證,并輸出相應(yīng)的分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效系統(tǒng)的對(duì)接、應(yīng)用、并根據(jù)應(yīng)用情況與供應(yīng)商溝通功能優(yōu)化;
5、收集考核過(guò)程中的問(wèn)題,協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核方案,優(yōu)化相關(guān)工作制度與流程;
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力相關(guān)專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、有研發(fā)、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí);
5、 具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力(發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題);
6、 執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng)。