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任職要求：
工作內(nèi)容：
1、負責公司薪酬績效體系的建設和優(yōu)化；
2、參與制定薪酬績效政策，確保政策的公平性和合理性；
3、協(xié)助進行薪酬績效評估，提供績效改進建議。
崗位要求：
1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2、熟悉薪酬績效管理的相關(guān)知識和流程；
3、能夠獨立完成薪酬績效相關(guān)工作。