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崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展相匹配；
2、制定組織架構(gòu)、崗位職責(zé)，公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，明確各部門職責(zé)和崗位職責(zé)，規(guī)范崗位管理；
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘與選拔，招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，選拔優(yōu)秀人才，確保人力資源的充足和高質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與發(fā)展，員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展；
5、負(fù)責(zé)公司績效管理，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，組織實(shí)施績效考核，激勵(lì)員工提高績效水平；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，組織實(shí)施薪酬福利發(fā)放，提供具有競爭力的薪酬福利水平；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工關(guān)系的維護(hù)管理，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠度；
9、負(fù)責(zé)人力資源管理制度建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度和流程，規(guī)范人力資源管理流程，提高管理效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、精通人力資源管理工作，有大中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備0-1體系搭建能力，擁有全局統(tǒng)籌能力，具有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和活動(dòng)組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨(dú)擋人事相關(guān)工作；
4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真、原則性強(qiáng)，有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
該崗位在自貢辦公介意勿擾?。。。。。?/div>