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崗位職責(zé)：
1.HR集中共享中心薪酬業(yè)務(wù)管理，推進(jìn)薪酬服務(wù)交付，包括但不限于業(yè)務(wù)流程梳理和標(biāo)準(zhǔn)建立和賦能培訓(xùn)等
2.結(jié)合交付服務(wù)模式和服務(wù)結(jié)果，通過數(shù)據(jù)識別問題和可改善項，推動優(yōu)化完善，對業(yè)務(wù)交付效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)
3.較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識，及時響應(yīng)客戶需求，并調(diào)配相關(guān)資源予以滿足
4.負(fù)責(zé)薪酬模塊人員管理，含員工激勵和保留等
5.公司安排的其他工作
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，8年（含）以上人力資源工作經(jīng)驗，4年以上共享中心或者人力資源公司薪酬管理經(jīng)驗
2.熟悉人力資源相關(guān)政策，制度和流程，具備豐富的社保公積金和薪酬模塊經(jīng)驗
3.良好的規(guī)劃能力、邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力，可承受較強(qiáng)的工作壓力
4.負(fù)責(zé)過HR共享中心薪酬模塊經(jīng)驗者或乙方人力資源公司經(jīng)驗優(yōu)先