崗位職責(zé):
1.薪酬核算與發(fā)放: 準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)地計(jì)算和發(fā)放公司全體員工(包括正式員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣等)的月度薪資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
2. 社保、公積金與福利管理:負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、繳納、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、封存、啟封等操作。 解答員工關(guān)于社保、公積金及各項(xiàng)福利的疑問。
3. 薪酬數(shù)據(jù)管理:分析薪酬測(cè)算和預(yù)算以及員工績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
4. 薪酬數(shù)據(jù)管理與系統(tǒng)維護(hù):維護(hù)和更新員工薪酬主數(shù)據(jù)。
5.報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析:按時(shí)編制各類薪酬報(bào)表如月度薪資報(bào)表、社保公積金繳納明細(xì)表、人工成本分析表、個(gè)稅申報(bào)表等。
6.溝通協(xié)調(diào):與人力資源部其他模塊(招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、培訓(xùn))緊密協(xié)作,確保信息同步.
任職要求:
1. 擁有本科以上學(xué)歷;
2. 至少三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
4.高度責(zé)任心與保密意識(shí):處理高度敏感的員工薪資信息,必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,嚴(yán)守保密原則。
5.熟練操作能力:精通Excel,常用函數(shù)如VLOOKUP, SUMIF。
6.溝通能力:清晰有效地與員工、同事及外部機(jī)構(gòu)溝通。
7.解決問題能力: 能獨(dú)立處理薪酬核算中的復(fù)雜情況和異常問題。
8.時(shí)間管理能力: 能在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)高效完成大量重復(fù)性工作(尤其是發(fā)薪日前)。
9.準(zhǔn)確性: 對(duì)數(shù)字敏感,計(jì)算精確,避免差錯(cuò)。