人事方面:
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備,根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并縣體實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司績效考核數(shù)據(jù)收集及整理,負(fù)責(zé)績效考核表的制作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;
4、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的制作以及考勤確認(rèn)。
行政方面:
1、管理公司行政資產(chǎn),編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)來訪接待、會(huì)務(wù)安排、企業(yè)文化活動(dòng)及后勤保障工作。