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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)收集來(lái)自內(nèi)外部用戶的需求，通過(guò)調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式深入理解用戶需求與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
2.對(duì)收集到的需求進(jìn)行整理、分析和優(yōu)先級(jí)排序，制定產(chǎn)品需求文檔（PRD），明確產(chǎn)品功能、性能、用戶體驗(yàn)等要求。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與或主導(dǎo)信息化產(chǎn)品的短期及長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)產(chǎn)品路線圖。
4.確保產(chǎn)品按時(shí)、高質(zhì)量交付。跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，管理產(chǎn)品迭代周期，組織定期的產(chǎn)品評(píng)審會(huì)，確保團(tuán)隊(duì)成員對(duì)產(chǎn)品目標(biāo)和進(jìn)度有清晰認(rèn)識(shí)。
5.利用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)，分析用戶行為，評(píng)估產(chǎn)品效果，并根據(jù)數(shù)據(jù)反饋進(jìn)行迭代優(yōu)化。
6.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品信息，進(jìn)行競(jìng)品分析，識(shí)別市場(chǎng)趨勢(shì)和機(jī)會(huì)，為產(chǎn)品創(chuàng)新提供依據(jù)。
7.設(shè)計(jì)并執(zhí)行面向內(nèi)部用戶的產(chǎn)品培訓(xùn)計(jì)劃，提升用戶對(duì)產(chǎn)品的理解和使用效率。收集用戶反饋，及時(shí)解決用戶在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提升用戶滿意度。
8.作為產(chǎn)品與各方利益相關(guān)者的橋梁，有效溝通產(chǎn)品規(guī)劃、進(jìn)展與成果，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)產(chǎn)品進(jìn)展情況，就產(chǎn)品決策提出專(zhuān)業(yè)建議。
9.其他工作事項(xiàng)：按要求完成周、月、年度工作匯報(bào)、參與部門(mén)安排的各類(lèi)活動(dòng)。
考核要求：
采用OKR+KPI方式，OKR占比40%，KPI占60%（如項(xiàng)目多，可以調(diào)整兩項(xiàng)占比）。其中OKR表示參與項(xiàng)目工作，根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃安排，每月考核項(xiàng)目完成進(jìn)度情況，未完成不得分；KPI為日常工作，包括信息化項(xiàng)目管理、技術(shù)支持、人才隊(duì)伍與培養(yǎng)、日常事務(wù)性工作等，各類(lèi)工作均按實(shí)際完成情況考核評(píng)分。按月度績(jī)效考核，試用期三個(gè)月。