崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬管理等模塊;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源活動(dòng)的有效執(zhí)行;
3、熟悉釘釘考勤管理系統(tǒng)、有經(jīng)歷過(guò)考勤統(tǒng)計(jì)核算工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
崗位要求:
1、要求有大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè),能夠獨(dú)立處理和解決人事問(wèn)題;
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門(mén)有效協(xié)調(diào);
3、注重細(xì)節(jié),具備較強(qiáng)的組織和管理能力,能夠高效完成人事部門(mén)的日常工作;
4、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),外表形象良好。