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崗位職責：
1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效三大模塊，并每季度向管理層匯報執(zhí)行進度。
2. 主導組織架構(gòu)優(yōu)化，定期開展崗位價值評估，確保崗位說明書覆蓋率達100%。
3. 建立人力資源效能監(jiān)測體系，定期輸人事行政出改進方案。
4. 編制《人力資源管理制度手冊》，設計多元化用工模式，控制用工風險。
5. 編制年度人力成本預算，推行數(shù)字化辦公流程。
6. 建立關鍵崗位勝任力模型，提升招聘匹配度，實施分層面試機制，降低試用期離職率。
7. 搭建三級培訓體系，推行“雙導師制”，設計管理培訓生計劃。
8. 實施OKR+KPI雙軌考核機制，設計利潤分享計劃。
9. 建立勞動風險預警機制，組織勞動法規(guī)培訓，提升管理層合規(guī)意識。
10. 推行“員工關懷四必訪”，建立匿名反饋通道，策劃年度文化主題活動。
11. 實施綠色辦公計劃，進行固定資產(chǎn)盤點，推行低成本固定資產(chǎn)管理。
12. 制定安全應急預案，建立三級安全檢查機制，組織消防應急演練。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理相關專業(yè)，持有SHRM/CIPD認證優(yōu)先。
2. 5年以上HR全模塊經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工特點。
3. 精通勞動法規(guī)及薪酬設計，熟練使用HRIS系統(tǒng)，具有數(shù)據(jù)分析能力。
4. 具備一級企業(yè)人力資源管理師資格證書。
5. 具備高保密意識，跨部門協(xié)調(diào)能力，危機處理能力。
6. 精通制造業(yè)勞動定額管理、計件工資核算、精益生產(chǎn)人員配置。
7. 具備數(shù)據(jù)敏感度、業(yè)務洞察力和危機處理能力。