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主要工作內容:
1.根據(jù)各部門編制和招聘補員單按時完成招聘需求。
2.新員工入職培訓和入職手續(xù)辦理（包括錄入打卡系統(tǒng)、餐廳系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、宿舍入住登記、人事系統(tǒng)、職員級企業(yè)微信和oa開通），及人事整理檔案歸檔。
3.員工離職手續(xù)辦理（員工退宿，人事系統(tǒng)、微信和oa清理）和離職考勤信息和社保明細匯總并統(tǒng)計離職原因做月度離職匯總工作。
4.各部門員工轉正異動收集及歸檔工作。
5.各部門年度培訓匯總及月度培訓資料匯總歸檔。
6.招聘渠道（智聯(lián)，微信朋友圈，抖音，微信視頻）更新維護工作。每天回復招聘電話和微信招工咨詢。
7.根據(jù)導出原始打卡記錄做好各部門考勤核算統(tǒng)計工作（周打卡明細和月度匯總發(fā)OA）。
8.殘疾人的招聘和留存工作及殘保金的計算。
9.員工社保增減及每月社保明細統(tǒng)計工作及員工關系處理，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，協(xié)同人力資源部經(jīng)理處理有關勞動爭議;
10.配合財務其他工作（殘疾人社保明細統(tǒng)計，每月入職人員信息統(tǒng)計，每月入職定薪異動單統(tǒng)計，重名統(tǒng)計，員工信息異常處理）
要求:
1.大專以上學歷，人力資源管理，行政管理等專業(yè)，年齡28-35周歲
2.3年以上人力資源同崗工作經(jīng)驗，在500人以上規(guī)模公司工作過優(yōu)先考慮。
3.至少精通招聘和員工關系模塊。
4.具備較強抗壓能力和良好溝通能力，能快速適應新環(huán)境。