人力資源專業(yè)或醫(yī)療相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
1、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘及面試、篩選,并參與監(jiān)督崗位試用期員工;
2、負(fù)責(zé)制作醫(yī)院薪酬福利、執(zhí)行和協(xié)助優(yōu)化以及薪酬核算工作,薪酬問(wèn)題的收集、整理、答疑、反饋等,持續(xù)完善薪酬體系;
3、協(xié)助制定并測(cè)算各科室績(jī)效方案,負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集、測(cè)算、分配通知及績(jī)效檔案歸檔,參與完善建立醫(yī)院績(jī)效體系;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)各類人事檔案管理,含分類檔案管理、電子檔案管理等;
6、負(fù)責(zé)管理員工考勤打卡記錄工作,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,對(duì)考勤數(shù)據(jù)異常情況進(jìn)行核對(duì);
7、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施培訓(xùn),完善員工培訓(xùn)制度,建立培訓(xùn)記錄、評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果、健全培訓(xùn)檔案;
8、協(xié)助做好各科室相應(yīng)崗位職責(zé)說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)動(dòng)需要進(jìn)行相應(yīng)的變更;
9、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門傳達(dá);
10、負(fù)責(zé)完成每月醫(yī)院及集團(tuán)數(shù)據(jù)文件工作等;
11、負(fù)責(zé)做好人事各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作,組織架構(gòu)的更新工作,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)則制度服從上級(jí)調(diào)配;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。