1、負責公司的人才招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,通過建立高效、專業(yè)的招聘體系,及時、精準地吸引和甄選符合公司文化和業(yè)務發(fā)展需求的優(yōu)秀人才,為組織的持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障。
2、進行招聘市場分析及行業(yè)人才 mapping,負責關鍵崗位和中高層職位的尋訪、甄選、面試安排和offer談判
3、建立并維護公司人才庫,進行關鍵人才的長期關系維護
4、領導和管理招聘團隊,設定績效目標,進行工作分配、輔導和人才培養(yǎng),帶領團隊完成招聘指標
5、領導安排的其他工作