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一、崗位職責：
1、制度流程優(yōu)化：參與制定并完善招聘業(yè)務相關(guān)的制度與工作流程，提升團隊整體運作效率。
2、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務支持：定期進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，撰寫診斷報告，為招聘策略優(yōu)化提供決策支持。
3、客戶與代理關(guān)系維護： 作為主要接口人，主動了解客戶需求，及時、準確地向客戶及第三方代理同步招聘進度，維護良好的合作關(guān)系，提升客戶滿意度。
4、資源協(xié)調(diào)與行政支持： 根據(jù)業(yè)務目標與客戶需求，協(xié)助進行招聘資源的獲取與合理分配。同時，負責組內(nèi)的行政后勤協(xié)調(diào)工作，以及與相關(guān)公共部門的必要對接。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)驗。
2、能接受并適應長期出差的工作模式。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備扎實的HR基礎(chǔ)知識。
4、熟練使用Office辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
5、責任心強，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神及抗壓能力。
我們提供：具有行業(yè)競爭力的薪酬福利。在制造業(yè)HR服務領(lǐng)域的深度發(fā)展機會與職業(yè)成長路徑。充滿挑戰(zhàn)與支持的團隊工作環(huán)境。