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崗位職責：
1、負責分公司的人才招聘策略制定及執(zhí)行，確保招聘流程高效、專業(yè)，滿足各部門的人力需求。
2、分公司員工考勤、薪資核算并匯總財務(wù)；
3、負責日常行政及項目物資和福利采購工作；
4、根據(jù)總公司流程，協(xié)助管理分公司行政及財務(wù)部分工作，包括但不限于日常辦公管理、費用報銷審核等；
5、負責分公司證照管理及年審等工商工作；
6、參與公司周會及約會，為管理層提供人力資源相關(guān)的建議與支持。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，擁有3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于招聘工作；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)意識；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)團隊完成各項任務(wù)；
4、具備優(yōu)秀的分析判斷能力，能夠獨立完成復(fù)雜招聘項目的規(guī)劃與實施；
5、良好的問題解決能力，能在壓力下保持冷靜，靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)；
6、 對行政管理和財務(wù)管理有一定了解，能夠輔助分公司進行相關(guān)管理工作。