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工作地點(diǎn)：黑龍江/佳木斯/樺南縣 樺南縣鴻展集團(tuán) （一）崗位職責(zé) 1、招聘管理：根據(jù)年度招聘計(jì)劃及各部門招聘需求組織開展本單位招聘工作； 2、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃分解月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施并形成總結(jié)； 3、員工異動(dòng)管理：?jiǎn)T工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理并建立相應(yīng)的管理臺(tái)賬； 4、考勤與休假管理：根據(jù)員工實(shí)際出勤、休假等情況編制本單位月度考勤表，建立休假管理臺(tái)賬； 5、勞動(dòng)合同管理：根據(jù)要求及時(shí)與新入職員工、合同到期員工簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同及其他證明用工關(guān)系的文件，簽訂《崗位協(xié)議》、《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等； 6、社保管理：根據(jù)社保管理規(guī)范及要求，及時(shí)準(zhǔn)確完成本單位員工社保管理并建立管理臺(tái)賬； 7、人事檔案管理：建立健全本單位員工人事檔案并建立管理臺(tái)賬； 8、花名冊(cè)管理：根據(jù)花名冊(cè)統(tǒng)一模板，定期更新本單位花名冊(cè)，保證人員信息準(zhǔn)確無誤； 9、集團(tuán)人力資源管理業(yè)務(wù)落地：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源部相關(guān)業(yè)務(wù)的落地與執(zhí)行，協(xié)助對(duì)接本單位相關(guān)工作，按時(shí)保質(zhì)保量提供相應(yīng)材料； 10、駐廠人員管理：協(xié)助人事主管進(jìn)行駐廠人員管理； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。 （二）任職要求 1、35周歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；獲得人力資源管理師三級(jí)或四級(jí)資格。 2、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識(shí)，掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等人力資源相關(guān)法律； 3、具有1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及突發(fā)事件處理能力； 5、了解人力資源管理日常業(yè)務(wù)流程及國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策并具備實(shí)操能力； 6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)的流程圖繪制軟件，具備良好的公文寫作能力； 7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。